Méthodologie des repères RH

Dernière mise à jour : octobre 2026

1. Principe

Talvio situe vos indicateurs par rapport à des repères externes. Un repère n'est attribué à un organisme que s'il a été rapproché d'une publication précise : organisme, titre, année des données et population de référence. Les autres valeurs servent uniquement de seuils d'alerte et sont présentées comme des « repères indicatifs Talvio », sans attribution.

Les repères publiés sont des moyennes, pas des médianes. Leur définition peut différer de celle de l'indicateur calculé sur vos données : chaque écart connu est signalé ci-dessous.

2. Repères vérifiés

RepèreValeurSourcePopulation
Salaire brut moyen en équivalent temps plein, tous secteurs3 602 €/moisINSEE, Insee Première n° 2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Données 2024
France, salariés du privé, y compris alternants et stagiaires, hors agriculture et particuliers employeurs
Salaire brut moyen en équivalent temps plein, industrie4 063 €/moisINSEE, Insee Première n° 2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Données 2024
France, salariés du privé, y compris alternants et stagiaires, hors agriculture et particuliers employeurs
Salaire brut moyen en équivalent temps plein, construction3 142 €/moisINSEE, Insee Première n° 2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Données 2024
France, salariés du privé, y compris alternants et stagiaires, hors agriculture et particuliers employeurs
Salaire brut moyen en équivalent temps plein, tertiaire3 552 €/moisINSEE, Insee Première n° 2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Données 2024
France, salariés du privé, y compris alternants et stagiaires, hors agriculture et particuliers employeurs
Part des femmes dans l’emploi salarié privé, en équivalent temps plein
Part en équivalent temps plein ; la part en effectif est un peu plus élevée, les femmes étant plus souvent à temps partiel.
42 %INSEE, Insee Première n° 2079 — Les salaires dans le secteur privé en 2024
Données 2024
France, salariés du privé, y compris alternants et stagiaires, hors agriculture et particuliers employeurs
Taux d’absentéisme du secteur privé, tous arrêts de travail
Inclut les arrêts longs (les arrêts de plus de 60 jours concentrent 63,8 % des journées). Le taux Talvio du bloc A exclut les arrêts de plus de 30 jours : il n’est comparable qu’à la hausse.
4,3 %Malakoff Humanis, Étude Absentéisme 2026
Données 2025
3,8 millions de salariés du secteur privé du portefeuille Malakoff Humanis

3. Repères indicatifs en cours de validation

Ces valeurs déclenchent des alertes mais ne sont attribuées à aucun organisme. Elles sont en cours de rapprochement avec des publications de référence.

  • Turnover annuel (sorties / effectif moyen) : 15 % — La DARES publie des taux d’entrée, de sortie et de rotation qui incluent les fins de CDD : à rapprocher de la définition Talvio (sorties / effectif moyen).
  • Part des CDI dans l’effectif : 87 %
  • Âge moyen des salariés : 41 ans
  • Ancienneté moyenne : 11 ans
  • Part des salariés à temps partiel : 17 %
  • Salaire brut médian : 2 635 €/mois
  • Taux d’absentéisme maladie : 4,5 %
  • Coût mensuel de l’absentéisme par salarié : 288 €/mois
  • Part de l’effectif en absence longue : 3 %
  • Absences planifiées, borne basse : 8 %
  • Absences planifiées, borne haute : 12 %

4. Comparaison salariale

Le salaire comparé au repère INSEE est la masse salariale brute du mois divisée par le nombre d'ETP, primes incluses : c'est la même notion que le salaire brut moyen en équivalent temps plein publié par l'INSEE. L'INSEE ne publie le brut que pour l'industrie, la construction et le tertiaire : les secteurs tertiaires détaillés (commerce, santé, numérique, hôtellerie-restauration) sont comparés à la moyenne du tertiaire, ce que précise chaque alerte.

5. Contact

Une question sur un repère, ou une source à nous signaler : contact@talvio.fr.